UMA SOLUÇÃO PARA TODOS OU APENAS ALGUNS QUADROS DA EMPRESA
Tem como objetivo assegurar uma proteção na reforma para todos ou apenas alguns quadros da empresa.
AS VANTAGENS DO score EXECUTIVOS
Destinado a todo o tipo de empresas - micro, pequena, média ou grande empresa - é uma solução destinada a complementar a remuneração de alguns ou todos os trabalhadores, que permite
promover a manutenção do nível de vida dos seus trabalhadores na reforma, com vantagens:
- Financeiras e fiscais:
-
- para a empresa: contribuição dedutível ao lucro tributável da empresa, sem
qualquer limitação ou restrições
adicionais desde que consideradas
como rendimento de trabalho
dependente (artº 23 CIRC) e não sujeita
a desconto para a Segurança Social
desde que se cumpram as condições de
reembolso; -
- para o trabalhador: contribuição não sujeita a desconto para a Segurança
Social desde que se cumpram as
condições de reembolso e possibilidade
de dedução à coleta do IRS no ano da
subscrição (Artº 78º e 21º EBF). - Gestão de Recursos Humanos: servir como
um incentivo laboral, permitido captar e
reter os melhores quadros; complementar
a remuneração e adotar uma política de
recursos humanos diferenciadora; - Responsabilidade social: promover a
imagem da empresa e uma atitude
responsável face ao futuro, podendo
envolver os trabalhadores neste
compromisso.
Estabeleça um plano
à medida da sua empresa.
Não adie, quanto mais tarde começar,
menor será o benefício.
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Trabalhadores |
Todos ou alguns trabalhadores a designar pela empresa, nomeadamente administradores, sócios-gerentes ou qualquer outro quadro. |
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Contribuições |
O valor das contribuições por trabalhador é inteiramente livre (valor e periodicidade), nomeadamente por aplicação de remunerações extraordinárias. Os trabalhadores podem efetuar contribuições adicionais. |
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Veículos financeiros |
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Adesão Individual |
Adesão Individual |
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Benefícios |
De acordo com o Regulamento de Gestão do Fundo. |
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Informação |
O trabalhador acompanha a evolução do plano através de informação |
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PEÇA-NOS UMA SIMULAÇÃO PARA A SUA EMPRESA
Consulte o documento com Informações Fundamentais destinadas ao investidor em Documentos Informativos e Regulamentos de Gestão.
Não dispensa a consulta da informação pré-contratual e contratual legalmente exigida.
O valor das Unidades de Participação detidas varia de acordo com a evolução do valor dos ativos que constituem o património dos
Fundos de Pensões e está dependente de flutuações dos mercados financeiros, fora
do controlo da Sociedade Gestora. Rendibilidades passadas não são indicativas de rendibilidades futuras. Não existe garantia de rendimento mínimo em nenhum Fundo de Pensões da Futuro.
