UMA SOLUÇÃO PARA TODOS OU APENAS ALGUNS QUADROS DA EMPRESA

Tem como objetivo assegurar uma proteção na reforma para todos ou apenas alguns quadros da empresa.

AS VANTAGENS DO score EXECUTIVOS

Destinado a todo o tipo de empresas - micro, pequena, média ou grande empresa - é uma solução destinada a complementar a remuneração de alguns ou todos os trabalhadores, que permite
promover a manutenção do nível de vida dos seus trabalhadores na reforma, com vantagens:

1. Financeiras e fiscais:
1. - para a empresa: contribuição dedutível ao lucro tributável da empresa, sem
   qualquer limitação ou restrições
   adicionais desde que consideradas
   como rendimento de trabalho
   dependente (artº 23 CIRC) e não sujeita
   a desconto para a Segurança Social
   desde que se cumpram as condições de
   reembolso;
2. - para o trabalhador: contribuição não sujeita a desconto para a Segurança
   Social desde que se cumpram as
   condições de reembolso e possibilidade
   de dedução à coleta do IRS no ano da
   subscrição (Artº 78º e 21º EBF).
2. Gestão de Recursos Humanos: servir como
   um incentivo laboral, permitido captar e
   reter os melhores quadros; complementar
   a remuneração e adotar uma política de
   recursos humanos diferenciadora;
3. Responsabilidade social: promover a
   imagem da empresa e uma atitude
   responsável face ao futuro, podendo
   envolver os trabalhadores neste
   compromisso.

Estabeleça um plano
à medida da sua empresa.

Não adie, quanto mais tarde começar,
menor será o benefício.

Trabalhadores abrangidos	Todos ou alguns trabalhadores a designar pela empresa, nomeadamente administradores, sócios-gerentes ou qualquer outro quadro.
Contribuições	O valor das contribuições por trabalhador é inteiramente livre (valor e periodicidade), nomeadamente por aplicação de remunerações extraordinárias. Os trabalhadores podem efetuar contribuições adicionais.
Veículos financeiros (os Fundos de Pensões, são patrimónios autónomos e exclusivos dos seus detentores, os Participantes)	PPR	Fundos Abertos
	Adesão Individual	Adesão Individual
Benefícios (Reembolso)	De acordo com o Regulamento de Gestão do Fundo.
Informação	O trabalhador acompanha a evolução do plano através de informação disponibilizada regularmente

PEÇA-NOS UMA SIMULAÇÃO PARA A SUA EMPRESA

Consulte o documento com Informações Fundamentais destinadas ao investidor em Documentos Informativos e Regulamentos de Gestão.

Não dispensa a consulta da informação pré-contratual e contratual legalmente exigida.

O valor das Unidades de Participação detidas varia de acordo com a evolução do valor dos ativos que constituem o património dos Fundos de Pensões e está dependente de flutuações dos mercados financeiros, fora
do controlo da Sociedade Gestora. Rendibilidades passadas não são indicativas de rendibilidades futuras. Não existe garantia de rendimento mínimo em nenhum Fundo de Pensões da Futuro.