Tem como objetivo assegurar uma proteção na reforma para todos ou apenas alguns quadros da empresa.
Destinado a todo o tipo de empresas - micro, pequena, média ou grande empresa - é uma solução destinada a complementar a remuneração de alguns ou todos os trabalhadores, que permite
promover a manutenção do nível de vida dos seus trabalhadores na reforma, com vantagens:
Estabeleça um plano
à medida da sua empresa.
Não adie, quanto mais tarde começar,
menor será o benefício.
Trabalhadores |
Todos ou alguns trabalhadores a designar pela empresa, nomeadamente administradores, sócios-gerentes ou qualquer outro quadro. |
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Contribuições |
O valor das contribuições por trabalhador é inteiramente livre (valor e periodicidade), nomeadamente por aplicação de remunerações extraordinárias. Os trabalhadores podem efetuar contribuições adicionais. |
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Veículos financeiros |
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Adesão Individual |
Adesão Individual |
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Benefícios |
De acordo com o Regulamento de Gestão do Fundo. |
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Informação |
O trabalhador acompanha a evolução do plano através de informação |
Consulte o documento com Informações Fundamentais destinadas ao investidor em Documentos Informativos e Regulamentos de Gestão.
Não dispensa a consulta da informação pré-contratual e contratual legalmente exigida.
O valor das Unidades de Participação detidas varia de acordo com a evolução do valor dos ativos que constituem o património dos
Fundos de Pensões e está dependente de flutuações dos mercados financeiros, fora
do controlo da Sociedade Gestora. Rendibilidades passadas não são indicativas de rendibilidades futuras. Não existe garantia de rendimento mínimo em nenhum Fundo de Pensões da Futuro.