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UMA SOLUÇÃO PARA A GENERALIDADE DOS TRABALHADORES

Tem como objetivo assegurar uma proteção na reforma para a generalidade dos trabalhadores, desenhando um plano de contribuições e de benefícios à medida das necessidades de cada empresa.

AS VANTAGENS DO score global

Destinado a todo o tipo de empresas - micro,
pequena, média ou grande empresa - é uma
solução destinada à generalidade dos
trabalhadores, que permite promover a
manutenção do nível de
vida dos seus
trabalhadores na reforma, com vantagens:

  1. Financeiras e Fiscais: possibilidade de dedução até 15% da massa salarial em
    sede de IRC (art.º43.º CIRC), com isenção
    de IRS no momento da contribuição e não
    sujeita a desconto para a Segurança Social;
  2. Definição do Plano de Pensões: a empresa define as condições de acesso e os benefícios do complemento de reforma
    para os seus trabalhadores;
  3. Gestão de Recursos Humanos: servir como um incentivo laboral, permitido captar e
    reter os melhores quadros; complementar
    a remuneração e adotar uma política de
    recursos humanos diferenciadora;
  4. Responsabilidade Social: promover a imagem da empresa e uma atitude responsável face ao futuro, podendo envolver os trabalhadores neste compromisso.

Estabeleça um plano
à medida da sua empresa.

Não adie, quanto mais tarde começar,
menor será o benefício.

Trabalhadores
abrangidos

A generalidade dos trabalhadores obedecendo a um critério idêntico e equitativo.

Poder-se-á estabelecer um período de carência ou um prazo para o trabalhador adquirir o direito aos benefícios do plano.

Contribuições

O plano de contribuições é estipulado pela empresa, podendo haver só
uma contribuição base de uma percentagem do salário do trabalhador.

O plano poderá possibilitar a contribuição voluntária do trabalhador, com
a possibilidade de uma contribuição de incentivo por parte da empresa.

Veículos financeiros

(os Fundos de Pensões, são
patrimónios autónomos e
exclusivos dos seus
detentores, os Participantes)

Fundo Fechado Fundo Aberto / Adesão Coletiva

Fundo de Pensões próprio com
a possibilidade de desenhar uma
política de investimento específica
para a empresa

Adesão a um ou mais Fundos de
Pensões Abertos existentes, sendo
possível um mix de aplicações e a
transferência entre Fundos Abertos

Benefícios
(Reembolso)

De acordo com o estipulado no Plano de Pensões;
Usualmente em situações equiparáveis às previstas pela Segurança Social.

Informação

O trabalhador acompanha a evolução do plano através de informação
disponibilizada, nomeadamente através do portal netfuturo.

PEÇA-NOS UMA SIMULAÇÃO PARA A SUA EMPRESA

Consulte o documento com Informações Fundamentais destinadas ao investidor em Documentos Informativos e Regulamentos de Gestão.

Não dispensa a consulta da informação pré-contratual e contratual legalmente exigida.

O valor das Unidades de Participação detidas varia de acordo com a evolução do valor dos ativos que constituem o património dos Fundos de Pensões e está dependente de flutuações dos mercados financeiros, fora
do controlo da Sociedade Gestora. Rendibilidades passadas não são indicativas de rendibilidades futuras. Não existe garantia de rendimento mínimo em nenhum Fundo de Pensões da Futuro.

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Futuro - Sociedade Gestora de Fundos de Pensões, S.A. | Telefone: +(351) 210 416 005 | Endereço de email: geral@futuro-sa.pt

Rua do Carmo, 42 - 6º | 1200 - 094 Lisboa. Nº único de Matrícula e de Pessoa Coletiva 501 965 963 | Capital Social 2.566.800€ | Registada na C. R. C. Lisboa

Entidade autorizada, supervisionada e registada na ASF - Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões com o n.º 3805.