Futuro, SA

UMA SOLUÇÃO PARA A GENERALIDADE DOS TRABALHADORES

Tem como objetivo assegurar uma proteção na reforma para a generalidade dos trabalhadores, desenhando um plano de contribuições e de benefícios à medida das necessidades de cada empresa.

AS VANTAGENS DO score global

Destinado a todo o tipo de empresas - micro,
pequena, média ou grande empresa - é uma
solução destinada à generalidade dos
trabalhadores, que permite promover a
manutenção do nível de
vida dos seus
trabalhadores na reforma, com vantagens:

1. Financeiras e Fiscais: possibilidade de dedução até 15% da massa salarial em
   sede de IRC (art.º43.º CIRC), com isenção
   de IRS no momento da contribuição e não
   sujeita a desconto para a Segurança Social;
2. Definição do Plano de Pensões: a empresa define as condições de acesso e os benefícios do complemento de reforma
   para os seus trabalhadores;
3. Gestão de Recursos Humanos: servir como um incentivo laboral, permitido captar e
   reter os melhores quadros; complementar
   a remuneração e adotar uma política de
   recursos humanos diferenciadora;
4. Responsabilidade Social: promover a imagem da empresa e uma atitude responsável face ao futuro, podendo envolver os trabalhadores neste compromisso.

Estabeleça um plano
à medida da sua empresa.

Não adie, quanto mais tarde começar,
menor será o benefício.

Trabalhadores abrangidos	A generalidade dos trabalhadores obedecendo a um critério idêntico e equitativo. Poder-se-á estabelecer um período de carência ou um prazo para o trabalhador adquirir o direito aos benefícios do plano.
Contribuições	O plano de contribuições é estipulado pela empresa, podendo haver só uma contribuição base de uma percentagem do salário do trabalhador. O plano poderá possibilitar a contribuição voluntária do trabalhador, com a possibilidade de uma contribuição de incentivo por parte da empresa.
Veículos financeiros (os Fundos de Pensões, são patrimónios autónomos e exclusivos dos seus detentores, os Participantes)	Fundo Fechado	Fundo Aberto / Adesão Coletiva
	Fundo de Pensões próprio com a possibilidade de desenhar uma política de investimento específica para a empresa	Adesão a um ou mais Fundos de Pensões Abertos existentes, sendo possível um mix de aplicações e a transferência entre Fundos Abertos
Benefícios (Reembolso)	De acordo com o estipulado no Plano de Pensões; Usualmente em situações equiparáveis às previstas pela Segurança Social.
Informação	O trabalhador acompanha a evolução do plano através de informação disponibilizada, nomeadamente através do portal netfuturo.

PEÇA-NOS UMA SIMULAÇÃO PARA A SUA EMPRESA

Os Documentos Informativos e os Regulamentos de Gestão dos Fundos estão disponíveis aqui.

Não dispensa a consulta da informação pré-contratual e contratual legalmente exigida.

O valor das Unidades de Participação detidas varia de acordo com a evolução do valor dos ativos que constituem o património dos Fundos de Pensões e está dependente de flutuações dos mercados financeiros, fora
do controlo da Sociedade Gestora. A informação sobre o desempenho passado do Fundo de Pensões não significa igual desempenho futuro. Não existe garantia de rendimento mínimo em nenhum Fundo de Pensões da Futuro.