UMA SOLUÇÃO PARA A GENERALIDADE DOS TRABALHADORES

Tem como objetivo assegurar uma proteção na reforma para a generalidade dos trabalhadores, desenhando um plano de contribuições e de benefícios à medida das necessidades de cada empresa.

AS VANTAGENS DO score global

Destinado a todo o tipo de empresas - micro,
pequena, média ou grande empresa - é uma
solução destinada à generalidade dos
trabalhadores, que permite promover a
manutenção do nível de
vida dos seus
trabalhadores na reforma, com vantagens:

1. Financeiras e Fiscais: possibilidade de dedução até 15% da massa salarial em
   sede de IRC (art.º43.º CIRC), com isenção
   de IRS no momento da contribuição e não
   sujeita a desconto para a Segurança Social;
2. Definição do Plano de Pensões: a empresa define as condições de acesso e os benefícios do complemento de reforma
   para os seus trabalhadores;
3. Gestão de Recursos Humanos: servir como um incentivo laboral, permitido captar e
   reter os melhores quadros; complementar
   a remuneração e adotar uma política de
   recursos humanos diferenciadora;
4. Responsabilidade Social: promover a imagem da empresa e uma atitude responsável face ao futuro, podendo envolver os trabalhadores neste compromisso.

Estabeleça um plano
à medida da sua empresa.

Não adie, quanto mais tarde começar,
menor será o benefício.

Trabalhadores abrangidos	A generalidade dos trabalhadores obedecendo a um critério idêntico e equitativo. Poder-se-á estabelecer um período de carência ou um prazo para o trabalhador adquirir o direito aos benefícios do plano.
Contribuições	O plano de contribuições é estipulado pela empresa, podendo haver só uma contribuição base de uma percentagem do salário do trabalhador. O plano poderá possibilitar a contribuição voluntária do trabalhador, com a possibilidade de uma contribuição de incentivo por parte da empresa.
Veículos financeiros (os Fundos de Pensões, são patrimónios autónomos e exclusivos dos seus detentores, os Participantes)	Fundo Fechado	Fundo Aberto / Adesão Coletiva
	Fundo de Pensões próprio com a possibilidade de desenhar uma política de investimento específica para a empresa	Adesão a um ou mais Fundos de Pensões Abertos existentes, sendo possível um mix de aplicações e a transferência entre Fundos Abertos
Benefícios (Reembolso)	De acordo com o estipulado no Plano de Pensões; Usualmente em situações equiparáveis às previstas pela Segurança Social.
Informação	O trabalhador acompanha a evolução do plano através de informação disponibilizada, nomeadamente através do portal netfuturo.

PEÇA-NOS UMA SIMULAÇÃO PARA A SUA EMPRESA

Consulte o documento com Informações Fundamentais destinadas ao investidor em Documentos Informativos e Regulamentos de Gestão.

Não dispensa a consulta da informação pré-contratual e contratual legalmente exigida.

O valor das Unidades de Participação detidas varia de acordo com a evolução do valor dos ativos que constituem o património dos Fundos de Pensões e está dependente de flutuações dos mercados financeiros, fora
do controlo da Sociedade Gestora. Rendibilidades passadas não são indicativas de rendibilidades futuras. Não existe garantia de rendimento mínimo em nenhum Fundo de Pensões da Futuro.